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小型美容院获得人才的最佳途径

发表时间:14-09-05 09:00:40


招聘是获得人才最基本的手段,随着现在信息化不断的加强,招聘也是越来越简单。虽然招聘简单了,但是对人才的判断则是需要老板应该注意的!一般来讲,老板在判断应聘者的资料的时候,最常见到的就是通过对方的工作经验来判断,于此同时还要通过对方的谈吐,着装等等综合来判断。对于一个美容院来说,招聘是快速获得人才最好的方式,一定要提醒老板,人才容易获得,但是留住这些人才也是老板们需要考虑的一个问题!

 
招聘虽然能够快速获得一些经验丰富的人才。但是这些经验丰富的人才所要求的待遇也是很高的,甚至一些小型美容院加盟的老板是难以支付这样的待遇的。而对待这样的问题,美容院就应该考虑通过美容院自己培养有利于自身发展的人才。而这就需要老板能够将一些没有任何工作经验的新人吸引到美容院之中,然后对其进行培训,进行考核,筛选出属于合格的美容师!一般来讲通过美容院自己培养的人才,其本身对于美容院的感情要远胜于直接通过招聘而获得的人才!

 只要美容院的老板处处留心,也总是能够发现很多人才,并且这样的人才是难以通过招聘,难以通过培训来获得。作为老板就应该善于投资这样的人才善于发现这样的人才,并且让这样的人才为自己所用。除了老板自己发现人才,还可以通过亲朋好友的介绍来得到人才,但是这样的人才进入美容院之中的时候一定要有一个严格的考核。很多的老板看在亲朋好友的面子让一些人进入美容院中进行工作,但是如果这样的人没有真材实料,是应该果断的拒绝的!
 

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