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美容院员工招聘问句集锦

发表时间:14-08-26 06:33:23

  招聘过程中要注意运用好的问题来尽快发现新人的优缺点,很多公司人力资源管理者特别喜欢使用的经典问话:

1、以往的工作经验或实习经验?

  这个问题除了考察应聘者的经历,更考察应聘者的语言组织及表达能力。招聘领导要仔细观察对方描述事情的条理化能力,如果对方描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

2、以往的经历中最得意最成功的一件事是什么或者你的长处是什么?

  这个问题不是听故事,而是从应聘者的回答中,招聘领导可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。如果每件事情都是自我完成的吹嘘,那么这个人的协作能力不会很好。

3、你想提升哪方面的知识、技能,或者需要提升哪方面的能力?

  “提升”一词比较委婉,其实想提升的内容不是重点,重点是一方面考察其学习态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强了针对性。

4、对于新的工作岗位你有什么设想?如何开展工作?

  这个问题主要探求的是这位员工对自己有没有职业生涯规划,有规划的员工,工作的稳定性会较强,招聘领导也可以看出这个员工对现阶段的打算,来判断忠诚度。

5、离职的原因是什么?(对有工作经验的人);或想到这里工作的原因?(对新人)

  这是所有招聘环节中必须要问的问题,不单单是听理由,更是通过对方的解释来判断这位员工和组织的融合性。

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